Promouvoir l’égalité des chances en milieu professionnel. Impliquer davantage les différentes catégories de personnel dans leur développement personnel et leur employabilité en leur mettant à disposition et en les encourageant à suivre des formations qui répondent à leurs besoins et leurs intérêts.

Vu le potentiel de nouveau « gender champions » à Paris, sensibiliser tous les nouveaux collègues à la possibilité d’en devenir un.