Yannick Roulin
Directeur,
Fondation des immeubles pour les organisations internationales (FIPOI)
À la FIPOI, la diversité ne se traite pas comme un enjeu ponctuel : elle est intégrée à nos valeurs et à notre fonctionnement. Acquise sur de nombreux aspects, elle exige toutefois une attention constante et une vigilance dans nos pratiques.
At FIPOI, diversity is not treated as a one-off topic; it is embedded in our values and in the way we work. While it is firmly established in many respects, it remains a principle that calls for continuous attention and vigilance in our practices.
I support the IGC Panel Parity Pledge.
I support the IGC gender-based violence pledge.
Personal Commitments
D’ici au 31 décembre 2026, la FIPOI réalisera un audit interne de son système de rémunération afin d’identifier d’éventuels écarts injustifiés et, le cas échéant, définir un plan d’action correctif présenté à la Direction.
By 31 December 2026, FIPOI will conduct an internal audit of its remuneration system to identify any unjustified pay gaps and, where necessary, define a corrective action plan to be presented to Management.
D’ici au 1er septembre 2026, la FIPOI mettra en œuvre des actions concrètes visant à encourager les candidatures féminines dans les domaines où elles sont sous représentées, notamment par l’adaptation de ses pratiques de recrutement et le suivi de l’évolution des candidatures.
By 1st September 2026, FIPOI will implement concrete measures to encourage female applications in fields where women are underrepresented, in particular by adapting its recruitment practices and monitoring the evolution of applications.